近日，自治區(qū)黨委組織部《廣西組工》[組工通訊專刊(29)]刊發(fā)了我校題為《織密干部監(jiān)督“四張網(wǎng)”　推動干部監(jiān)督提質(zhì)增效》的干部監(jiān)督工作經(jīng)驗做法。該文從“織密政治監(jiān)督網(wǎng)，把好干部履職擔當‘方向盤’”“織密制度監(jiān)督網(wǎng)，樹好干部規(guī)矩意識‘風向標’”“織密協(xié)同監(jiān)督網(wǎng)，唱好干部監(jiān)督管理‘合奏曲’”“織密日常監(jiān)督網(wǎng)，建好干部廉政風險‘防火墻’”四個方面系統(tǒng)介紹了我校做好新時代干部監(jiān)督工作的主要做法和成效。

　　《織密干部監(jiān)督“四張網(wǎng)”　推動干部監(jiān)督提質(zhì)增效》全文如下：

織密干部監(jiān)督“四張網(wǎng)”　推動干部監(jiān)督提質(zhì)增效

　　近年來，桂林理工大學黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻把握新時代高校干部監(jiān)督工作特點規(guī)律，織密政治監(jiān)督、制度監(jiān)督、協(xié)同監(jiān)督、日常監(jiān)督“四張網(wǎng)”，推動干部監(jiān)督提質(zhì)增效，著力建設堪當高水平大學建設重任的高素質(zhì)干部隊伍，學校入選首批廣西高校黨建工作示范校、廣西清廉學校建設示范校。

　　一、織密政治監(jiān)督網(wǎng)，把好干部履職擔當“方向盤”

　　堅持把政治監(jiān)督擺在首位。聚焦干部學思踐悟黨的創(chuàng)新理論、落實中央重大決策部署開展政治監(jiān)督，制定干部理論學習計劃、策劃干部教育培訓課程、出臺組織生活指導意見、開展落實中央重大決策部署調(diào)研檢查，引導干部不斷提高“政治三力”，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。聚焦干部學習貫徹習近平總書記對廣西工作重要講話、指示批示和習近平總書記關于教育工作重要論述開展政治監(jiān)督，推動干部提高政治站位，主動對標對表習近平總書記對本區(qū)域、本行業(yè)的重要指示，堅持學用結(jié)合，提高用黨的創(chuàng)新理論指導辦學治校實踐的政治自覺、思想自覺、行動自覺。聚焦干部完整、準確、全面貫徹落實新發(fā)展理念開展政治監(jiān)督，舉辦新發(fā)展理念專題培訓、開展高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研討，引導干部轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高質(zhì)量意識，增強發(fā)展信心，切實擔負起推動高水平理工大學建設的政治責任。

　　二、織密制度監(jiān)督網(wǎng)，樹好干部規(guī)矩意識“風向標”

　　堅持把制度建設挺在前面。著眼用制度管權、管事、管人，制定《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的實施方案》《處級領導干部管理實施細則》《處級領導干部校外兼職管理辦法》等制度文件20余項，全面扎牢干部監(jiān)督制度籠子。加大干部選拔任用監(jiān)督力度，嚴格執(zhí)行干部選任工作程序，嚴把干部選任政治關、廉潔關、問責關，建立干部選任倒查機制，學校選人用人民主評議“好”的評價度不斷提升。緊盯重點領域、關鍵崗位和關鍵人監(jiān)督，建立全周期全鏈條監(jiān)督制度體系，對基建工程、招標采購、財務管理、教育培訓等進行重點把控，推進招標采購統(tǒng)一歸口管理、教育培訓管辦分離等機制改革，并定期組織關鍵人旁聽職務犯罪庭審，赴監(jiān)獄接受警示教育，確保關鍵崗位干部在嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督下規(guī)范用權。

　　三、織密協(xié)同監(jiān)督網(wǎng)，唱好干部管理監(jiān)督“合奏曲”

　　堅持協(xié)同聯(lián)動形成合力。圍繞體系構建，建立健全以組織部門監(jiān)督為主導，紀檢、監(jiān)察、人事、審計、財務等部門參與的“1+N”干部監(jiān)督體系，壓實責任鏈條，強化部門聯(lián)動，形成監(jiān)督合力。注重巡察、審計結(jié)果運用，全覆蓋開展二級黨組織巡察和中層正職領導干部經(jīng)濟責任審計，緊盯發(fā)現(xiàn)的問題，建立聯(lián)席會議制度，強化整改落實，強化問責處理，強化舉一反三警示，切實發(fā)揮好巡察、審計監(jiān)督“利劍”作用。推進干部監(jiān)督與事業(yè)發(fā)展協(xié)同，將落實中心工作、推動高質(zhì)量發(fā)展情況作為干部監(jiān)督重點，及時了解干部履職盡責、擔當作為情況，近三年開展干部落實中心工作專項監(jiān)督20余次，激發(fā)干部踔厲奮發(fā)向前進，篤行不怠勇?lián)敗?/span>

　　四、織密日常監(jiān)督網(wǎng)，建好干部廉政風險“防火墻”

　　堅持日常監(jiān)督約束不松勁。嚴格管理構建常態(tài)化干部監(jiān)督體系，建成干部管理信息系統(tǒng)，嚴格落實領導干部述職述廉、個人有關事項報告、民主生活會、談心談話等制度，堅持抓早抓小，及時“咬耳扯袖”，三年來，約談干部25人、誡勉4人，促進干部規(guī)矩紀律意識不斷增強、干事創(chuàng)業(yè)精氣神進一步迸發(fā)。加強干部經(jīng)常性監(jiān)督，做好干部婚喪嫁娶、節(jié)假日等特殊時段的監(jiān)督提醒，嚴格落實干部外出請銷假制度，開展科級以上干部家訪、發(fā)放廉政家書，推動干部監(jiān)督向家庭延伸。注重考核結(jié)果運用，對年度考核結(jié)果排名靠后的干部進行約談，對人崗不相適的干部堅決做出調(diào)整；制定《干部容錯糾錯實施辦法》《干部受到不實舉報澄清制度》，舉辦“出彩桂工?年度致敬”頒獎晚會，為敢于擔當?shù)母刹繐窝瑸槭艿轿母刹空瑸楸憩F(xiàn)優(yōu)秀的干部點贊，干部在帶頭推動落實立德樹人根本任務、科技創(chuàng)新、服務社會、改善民生等重點工作中不斷展現(xiàn)新作為，創(chuàng)造新業(yè)績，實現(xiàn)新突破。