編者按：2023年，學校各單位,、各部門認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,，聚焦落實學校黨委三屆五次、六次全會和年初工作布置會,、戰(zhàn)略研討會精神,，聚勢謀遠、精耕細作,，勠力同心,、拼搏奮進，推動學校各項事業(yè)取得新進步,。校園網(wǎng)推出【點贊桂工2023】專欄,，旨在集中展示各單位、各部門2023年工作成效亮點,，激勵各單位,、各部門和廣大師生員工錨定目標不放松、接續(xù)發(fā)展不松勁,，進一步解放思想,，開拓奮進，堅定信心,，勇毅前行,，為全面推進學校各項事業(yè)上臺階開新局求突破，奮力譜寫高水平理工大學建設發(fā)展新篇章而團結奮斗,！

　　2023年,，教工部、人事處,、人才辦在學校黨委行政的堅強領導下,，聚焦推動學校高質量發(fā)展重要任務，圍繞深化體制改革,、推進制度創(chuàng)新,、強化保障措施、提升服務質量中心工作,，聚勢謀遠,，精耕細作，踔厲奮發(fā),，篤行不怠,，圓滿完成了年度工作目標,，推動人事人才工作再上新臺階、再開新局面,。

緊抓黨建引領主線,，持續(xù)推動黨建業(yè)務融合發(fā)展

　　人事處黨支部積極落實“第一議題”學習制度、“三會一課”制度等,，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，通過專題研討交流互動學,、支部引領自主學,、黨員大會集中學等方式，累計召開黨員大會,、支委會和主題黨日活動10余次,。黨支部在學校機關黨委主題詩文朗誦會中榮獲二等獎。

開展支部活動

黨支部在學校機關黨委主題詩文朗誦會中榮獲二等獎

　　深入實施“黨建+”工程,，促進與業(yè)務工作有機融合,，推動人事人才管理各項工作取得新成效。學校人才工作經(jīng)驗做法被《廣西教育信息》采用,，并被人民網(wǎng)等媒體報道,。學校連續(xù)三年獲得全區(qū)高校人才工作目標考核“優(yōu)秀”等次，并被授予“2022年度全區(qū)職稱改革工作成績突出單位”,。

深入實施“黨建+”工程

學校人才工作經(jīng)驗做法獲人民網(wǎng)報道

獲評2022年度全區(qū)職稱改革工作成績突出單位

組織開展六個行動,，持續(xù)完善師德師風建設機制

　　實施“思想鑄魂”“固本強基”“清朗凈化”“教育提升”“警鐘長鳴”“典型賦能”六項行動，通過印發(fā)《師德師風簡報》,、開展師德大講堂,、教師節(jié)慶祝大會和主題演講比賽系列活動，組織新進教職工開展參觀校史館,、入職宣誓,、簽署承諾書等特色活動，持續(xù)推動師德師風建設全員化,、長效化,、特色化。

大力開展師德“思想鑄魂”活動

師德“固本強基”及“教育提升”活動剪影

　　積極組織開展各級各類項目推薦,，新增全國高校黃大年式教師團隊1個（實現(xiàn)了學校在這一重大國家級人才項目上的“零突破”）,，自治區(qū)高校黃大年式教師團隊稱號1個、自治區(qū)模范教師7人,。

我校關鍵金屬成礦理論與勘查技術教師團隊榮獲第三批全國高校黃大年式教師團隊稱號

強化精準引育舉措,，持續(xù)助力人才工作提質增效

　　堅持黨管人才，不斷強化工作頂層設計,。出臺學?！叭瞬抨犖榻ㄔO六大計劃”等“一攬子”人才政策9個,，召開人才座談會、高層次人才專題培訓班等16場次,，組織人才參加各類培訓,、考察、休假等20余人次,，推動“1+6+N”政策體系更加系統(tǒng)完備,、務實高效，人才引育工作成效實現(xiàn)突破躍升,。

出臺“1+6”人才工作文件

組織舉辦2023年高層次人才綜合素質提升專題培訓班

　　堅持精準引育,，實施“一院一策”，新增國家級人才團隊1個,，新增省部級人才13人,、地廳級人才9人、校級人才97人,，引育高水平人才70人,，組織師資培育3000余人次。

劉希軍教授帶領的“關鍵金屬成礦理論與勘查技術教師團隊”

落實教育評價改革,，持續(xù)增強人事體制改革實效

　　緊扣建設教育強國目標,，深化新時代教育評價改革，出臺《桂林理工大學崗位設置聘用與考核實施方案》,，積極穩(wěn)妥地推動開展新一輪校內(nèi)崗位聘用各項工作,。修訂出臺《桂林理工大學職稱評審管理辦法》，進一步完善了以創(chuàng)新,、能力,、貢獻為導向的職稱評審制度，完成職稱評審260人,，完成職稱重新確認,、認定110人。圍繞學校內(nèi)設機構改革等重點工作,，穩(wěn)步推進人事體制綜合改革,，出臺《桂林理工大學內(nèi)設科級機構和科級崗位設置方案》《桂林理工大學退休教師返聘管理辦法（試行）》等相關文件，進一步提升了學校內(nèi)設機構和人才返聘規(guī)范化管理水平,。

進一步完善職稱評審制度

加大服務保障力度,，持續(xù)提升人事管理服務質量

　　圍繞提升教職工的獲得感、幸福感,，持續(xù)推動人事人才業(yè)務辦理信息化水平,，實現(xiàn)人才進修待遇兌現(xiàn)、人才引進程序線上申報,、線上審批,，讓數(shù)據(jù)“多跑路”,、職工少跑腿。組織完成2023年事業(yè)單位專技二級崗位評聘和財政崗位調(diào)整598人,，完成非實名人員控制數(shù)工作人員公開招聘197人,。完成教職工崗位績效1996人，兌現(xiàn)財政崗位597人,，發(fā)放伙食補助22157人次,，辦理社會保險業(yè)務2800余人，教職工的福利待遇穩(wěn)步提升,，社會保障力度進一步提高,，幸福感、獲得感進一步增強,。

提升教職工的獲得感、幸福感

（一審：陳雅玲,；二審：趙婧,；三審：李本建）