8月5日,，學(xué)校黨委常委、副校長黎貞崇到教工部（人事處,、人才辦）專題調(diào)研指導(dǎo)人事人才工作,，教工部（人事處、人才辦）領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室負(fù)責(zé)人參加會議,。

會上,，黎貞崇帶領(lǐng)與會人員專題學(xué)習(xí)《中共桂林理工大學(xué)委員會關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代學(xué)校人才工作的實施意見》,，就進(jìn)一步貫徹落實好文件，進(jìn)行系統(tǒng)的任務(wù)分解,，形成了“1+6+N”具體落實舉措和計劃,。教工部（人事處、人才辦）主要負(fù)責(zé)人匯報了暑期人事人才“三大工程,、二十余項任務(wù)”推進(jìn)情況,，以及教工部（人事處、人才辦）上半年工作進(jìn)展情況,、存在問題困難和下半年工作計劃,，并就“人才畫像數(shù)據(jù)庫”建設(shè)方案等8項工作、制修訂的15個人事人才制度文件進(jìn)行專題匯報,。

黎貞崇對教工部（人事處,、人才辦）半年來取得的工作成效和暑期工作推進(jìn)情況表示了充分肯定，對專題匯報的各項工作給予了具體指導(dǎo),。他指出,，當(dāng)前學(xué)校人事人才體制改革進(jìn)入了攻堅改革破新的關(guān)鍵時期，教工部（人事處,、人才辦）要進(jìn)一步加強(qiáng)研判分析,、精準(zhǔn)施策,，全力推動各項重點(diǎn)工作落實見效,。他強(qiáng)調(diào)，一是要進(jìn)一步做好人事人才工作的系統(tǒng)謀劃,，強(qiáng)化重點(diǎn)工作的臺賬化管理,，形成良好的信息報送和溝通交流機(jī)制，通過抓關(guān)鍵促落實,，積極打造人事人才工作的特色亮點(diǎn),；二是要進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作，壓實學(xué)院主體責(zé)任,，通過優(yōu)化服務(wù)理念,、健全規(guī)章制度、規(guī)范工作流程,、提升信息化水平等抓手,，加強(qiáng)對學(xué)院的指導(dǎo)、管理和服務(wù),，形成校院同心同向的強(qiáng)大引才合力,；三是要進(jìn)一步做好有組織的人才培育工作，圍繞“人才畫像數(shù)據(jù)庫”建設(shè),，加強(qiáng)與科研院,、本科生院等部門的協(xié)同聯(lián)動,，加大對各類人才職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃指導(dǎo)，為人才固優(yōu)勢強(qiáng)弱項補(bǔ)缺項提供更加貼心,、暖心的“管家式”定制服務(wù),，盡快實現(xiàn)學(xué)校在高水平人才隊伍建設(shè)方面的新突破；四是要進(jìn)一步提升部門管理人員隊伍的專業(yè)化,、職業(yè)化水平,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，做到在學(xué)習(xí)中提升履職能力,，并把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為提升人事人才服務(wù)管理水平的生動實踐,。

調(diào)研座談現(xiàn)場

（一審：周輝；二審：趙婧,；三審：李本建）