華南理工大學(xué)劉善仕教授來我校講學(xué)

　　為提高教師的教學(xué)科研水平，推進(jìn)教學(xué)的改革與創(chuàng)新，扎實做好本科教學(xué)工作。5月12日上午，應(yīng)管理學(xué)院邀請，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長、博士生導(dǎo)師、珠江學(xué)者特聘教授、人力資源管理研究中心主任、廣東省國資委績效考評與薪酬管理專家——劉善仕教授在屏風(fēng)校區(qū)7307作了題為《高績效企業(yè)成功的基因》的專題講座。管理學(xué)院院長連漪教授主持講座，學(xué)院相關(guān)專業(yè)師生及部分企業(yè)高層聆聽了講座。
　　劉善仕教授以他十多年跟蹤多家本土成功民營企業(yè)的研究成果為例，從“高績效企業(yè)成長的特點”、“高績效企業(yè)成功的基因”、“打造高績效企業(yè) ”三個方面，提煉和闡釋了格力電器、美的集團(tuán)、華為公司、恒大地產(chǎn)等高績效企業(yè)成功的原因，以及這些企業(yè)成功背后蘊(yùn)含的共同基因。劉善仕教授認(rèn)為，高績效企業(yè)成功的原因有機(jī)會驅(qū)動、管理驅(qū)動、價值驅(qū)動，在對運(yùn)營型、創(chuàng)新型、服務(wù)型三類有代表性的本土民營企業(yè)進(jìn)行長時間的跟蹤研究后得出三個結(jié)論：組織能力是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉、組織能力集中體現(xiàn)為企業(yè)執(zhí)行力體系、組織能力的關(guān)鍵在激活人，支撐高績效企業(yè)成功的根由在運(yùn)用好由能力管理策略、動力管理策略、助力管理策略構(gòu)成的激活人的人力資源管理策略。講座中，劉善仕教授還與老師們開展了深入交流。
　　講座結(jié)束后，劉善仕教授還與管理學(xué)院人力資源管理系的全體老師就人力資源管理專業(yè)的發(fā)展建設(shè)、教學(xué)、科研、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面進(jìn)行了交流座談，詳細(xì)介紹了華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理本科專業(yè)的教學(xué)理念、具體做法和改革措施，對我校人力資源管理專業(yè)的建設(shè)提出了寶貴的建設(shè)性意見。

劉善仕教授講座

講座現(xiàn)場