11月13日上午，學校本輪校內崗位聘用管理工作推進會在雁山校區(qū)行知樓第三會議室A406召開。學校黨委常委、副校長黎貞崇出席會議。會議分為教學單位專場和職能部門專場，教工部（人事處、人才辦）、各教學單位、各職能部門負責人參加。

會上，教工部（人事處、人才辦）負責人簡要通報了本輪校內崗位聘用管理基本情況，各教學單位、職能部門圍繞如何做好本輪校內崗位聘用管理、考核管理積極發(fā)言討論，提出了進一步優(yōu)化、完善校內崗位聘用的意見建議。

黎貞崇就進一步做好學校本輪校內崗位聘用管理工作提出了三點意見：一是要切實提高站位，充分認識崗位聘用改革的重要意義。要立足貫徹落實國家關于教師管理制度改革的高度，持續(xù)深化崗位聘用改革，推動形成能上能下、能進能出的聘用機制。二是堅持目標導向，加大崗位聘用改革的聯動協(xié)同力度。要充分發(fā)揮崗位賦能人才隊伍發(fā)展的積極作用，通過深化考核評價改革，加快推動學校在培育大平臺、大項目、大團隊、大成果上取得新突破。三是堅持問題導向，推動本輪崗位聘用達到預期成效。各單位（部門）要嚴格落實崗位聘用管理主體責任，科學謀劃、系統(tǒng)管理，為教職工完成聘期任務提供良好條件。人事部門要認真梳理總結，加大學習調研，提前謀劃、提前部署，科學制定本輪聘崗考核工作方案，確保學校聘崗改革各項要求落地落細取得實效，校、院協(xié)同推動高水平師資隊伍建設取得新成效。

學校黨委常委、副校長黎貞崇講話

教學單位專場

職能部門專場

（一審：黃志媛；二審：趙婧；三審：李本建）