近日，學(xué)校黨委常委、副校長黎貞崇到教工部（人事處、人才辦）開展專題調(diào)研，聽取工作匯報并指導(dǎo)下一步重點工作。教工部（人事處、人才辦）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室負責(zé)人和相關(guān)部門負責(zé)人參加會議。
        會上，教工部（人事處、人才辦）圍繞2025年人事人才17項重點改革工作和30項任務(wù)舉措開展情況進行了匯報，重點對“人才畫像”數(shù)據(jù)庫建設(shè)、定崗定編改革、績效分配改革、職稱評審改革等重點工作和制修訂的17個人事人才制度文件逐一進行了深入研討交流。
        黎貞崇對教工部（人事處、人才辦）假期工作推進情況給予了充分肯定，對專題匯報的各項工作給予了具體指導(dǎo)，并明確了重點工作的節(jié)點要求和時效進度。他強調(diào)，人事人才工作要主動對標(biāo)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展要求，以更高標(biāo)準、更實舉措為高水平理工大學(xué)建設(shè)提供有力支撐。針對下一階段工作，他提出，要進一步提高政治站位，緊緊圍繞學(xué)校黨委三屆九次全會提出的目標(biāo)要求，以重大人才項目培育等為抓手，主動對接人才發(fā)展需求、學(xué)科發(fā)展需求，以更大力度推動人才工作提質(zhì)增效；要持續(xù)深化制度改革，聚焦定崗定編、崗位聘用、績效考核、職稱評聘等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴把時間節(jié)點、加快推進力度，不斷優(yōu)化制度設(shè)計，破解體制機制壁壘，加快形成更加健全的人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用、激勵和保障機制，激勵人才競相成長各展其能；要不斷提升服務(wù)管理水平，主動把握當(dāng)前Deep Seek等人工智能技術(shù)推動教育智能化轉(zhuǎn)型的發(fā)展機遇，以“人才畫像數(shù)據(jù)庫”建設(shè)、人事系統(tǒng)信息化建設(shè)等為抓手，加快推動人事人才服務(wù)管理提檔升級，提供更加高效、更加智能、更加便捷的服務(wù)，不斷提升教職工的獲得感和體驗感。

會議現(xiàn)場（一）

會議現(xiàn)場(二)

（一審：閆振南；二審：趙婧；三審：李本建）